Wie durchsetzbar ist eine Wettbewerbsklausel bei einem Unternehmen auf dem Festland von Dubai? Ich plane, ein Angebot eines anderen Unternehmens aus derselben Branche anzunehmen. Unter welchen Umständen kann mein derzeitiger Arbeitgeber die Klausel durchsetzen oder mich daran hindern, zu dem neuen Unternehmen zu wechseln?

Antwort: Da Sie bei einem Unternehmen auf dem Festland von Dubai beschäftigt sind, gelten für Sie die Bestimmungen des Arbeitsrechts der VAE und der darauf beruhende Kabinettsbeschluss.

In den VAE kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der Zugang zu seinen Kunden oder vertraulichen Geschäftsinformationen hat, ein Wettbewerbsverbot auferlegen. Er muss jedoch das betreffende geografische Gebiet, die Dauer und die Art der Tätigkeit festlegen. In jedem Fall darf das Wettbewerbsverbot zwei Jahre nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht überschreiten.

Dies ergibt sich aus Artikel 10(1) des Bundesgesetzesdekrets Nr. 33 von 2021 zur Regelung der Arbeitsbeziehungen (das „Arbeitsgesetz“), der lautet:

„Übt der Arbeitnehmer eine Tätigkeit aus, die ihm Zugang zu den Kunden oder Geschäftsgeheimnissen des Arbeitgebers verschafft, kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vorsehen, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf des Vertrags nicht mit ihm konkurrieren oder sich an einem mit ihm im selben Sektor konkurrierenden Geschäft beteiligen darf. Eine solche Klausel muss Ort, Zeit und Art der Tätigkeit in dem Umfang festlegen, der zum Schutz der berechtigten Geschäftsinteressen erforderlich ist, und die Dauer des Wettbewerbsverbots darf zwei Jahre nach Ablauf des Vertrags nicht überschreiten.“

Kündigt ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zudem rechtswidrig, gilt das Wettbewerbsverbot nicht mehr. Dies ergibt sich aus Artikel 10(2) des Arbeitsgesetzes: „Diese Anforderung wird nichtig, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unter Verstoß gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes beendet.“

(Quelle: Khaleej Times)