दुबई मेनलैंड की किसी कंपनी में गैर-प्रतिस्पर्धा खंड कितना लागू करने योग्य है? मैं उसी उद्योग की एक अन्य कंपनी का प्रस्ताव स्वीकार करने की योजना बना रहा हूं। किन परिस्थितियों में मेरा वर्तमान नियोक्ता इस खंड को लागू कर सकता है या मुझे नई कंपनी में शामिल होने से रोक सकता है?

उत्तर: आपके प्रश्नों के संदर्भ में, चूंकि आप दुबई मेनलैंड की एक कंपनी में कार्यरत हैं, इसलिए आप पर यूएई श्रम कानून और उसके बाद जारी कैबिनेट प्रस्ताव के प्रावधान लागू होते हैं।

यूएई में, कोई नियोक्ता ऐसे कर्मचारी पर गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध लगा सकता है, जिसकी पहुंच उसके ग्राहकों या गोपनीय व्यावसायिक जानकारी तक हो। हालांकि, उसे संबंधित भौगोलिक क्षेत्र, अवधि और कार्य के प्रकार को निर्दिष्ट करना होगा। किसी भी स्थिति में, गैर-प्रतिस्पर्धा की अवधि रोजगार समाप्त होने के बाद दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

यह श्रम संबंधों के विनियमन पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 ("श्रम कानून") के अनुच्छेद 10(1) के अनुरूप है, जिसमें कहा गया है:

"जहां कर्मचारी ऐसा कार्य करता है जिससे उसे नियोक्ता के ग्राहकों या व्यावसायिक रहस्यों तक पहुंच मिलती है, वहां नियोक्ता रोजगार अनुबंध में यह प्रावधान कर सकता है कि अनुबंध की समाप्ति के बाद कर्मचारी उसी क्षेत्र में उसके साथ प्रतिस्पर्धा नहीं करेगा या उससे प्रतिस्पर्धा करने वाले किसी व्यवसाय में शामिल नहीं होगा। ऐसे खंड में वैध व्यावसायिक हितों की रक्षा के लिए आवश्यक सीमा तक स्थान, समय और कार्य का प्रकार निर्दिष्ट होना चाहिए, और गैर-प्रतिस्पर्धा की अवधि अनुबंध की समाप्ति के बाद दो वर्ष से अधिक नहीं होगी।"

इसके अलावा, यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी का रोजगार अवैध रूप से समाप्त करता है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध लागू नहीं रहेगा। यह श्रम कानून के अनुच्छेद 10(2) के अनुरूप है: "यदि नियोक्ता इसके प्रावधानों का उल्लंघन करते हुए रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, तो यह शर्त निरस्त हो जाएगी।"

(स्रोत: Khaleej Times)