دبی، ۳۱ اوت ۲۰۲۶ (وام) -- به مناسبت روز زن اماراتی که امسال با شعار «قوی‌تر و بهتر برمی‌آییم» برگزار می‌شود، اداره منابع انسانی دولت دبی تأکید کرد که زنان اماراتی ستونی راهبردی در نظام سرمایه انسانی دولت دبی به شمار می‌روند.

حضور گسترده آنان در مجموعه استعدادهای ملی، سهمشان در سطوح مدیریتی و تجربه نهادی انباشته آنان، سرمایه‌هایی کلیدی است که می‌توان از آن برای ارتقای آمادگی دستگاه‌های دولتی بهره گرفت.

داده‌ها این واقعیت را تأیید می‌کند. هم‌اکنون 12,571 زن اماراتی در نهادهای دولتی دبی مشغول به کار هستند که 54.7 درصد کل شهروندان اماراتی شاغل در دولت دبی را تشکیل می‌دهند. از این تعداد، 2,289 نفر سمت‌های مدیریتی و نظارتی دارند و این امر بنیانی مستحکم برای پرورش نسل آینده استعدادهای ملی فراهم می‌کند.

اهمیت این ارقام فراتر از موضوع حضور و نمایندگی است. این آمار بیانگر وجود پایگاهی از استعدادهای ملی است که توان پاسخ‌گویی به الزامات راهبردی دولت آینده را دارد؛ از جمله پایداری استعدادهای ملی، تعمیق ظرفیت رهبری و حفظ و انتقال دانش نهادی میان نسل‌ها.

حضور زنان اماراتی در بخش‌های حیاتی از جمله بهداشت و درمان، انرژی، خدمات، حمل‌ونقل، امنیت، دادگستری و اقتصاد به 43.8 درصد می‌رسد که نشان‌دهنده نقش اساسی آنان در خدمات و عملیات دولتی است.

شاخص‌های نیروی انسانی در دولت دبی از توازنی چشمگیر میان استعدادهای جوان و تجربه نهادی انباشته حکایت دارد.

بیش از 48 درصد کارکنان زن اماراتی در گروه استعدادهای جوان قرار دارند و 53 درصد آنان متأهل هستند. این ارقام بر اهمیت فراهم‌آوردن محیط کاری انعطاف‌پذیر و حامی خانواده تأکید می‌کند؛ محیطی که به زنان اماراتی امکان می‌دهد ضمن پاسخ‌گویی به نیازهایشان در مراحل مختلف زندگی خانوادگی، مسیر پیشرفت حرفه‌ای خود را ادامه دهند.

این رویکرد با اهداف «سال خانواده ۲۰۲۶» همسو است؛ برنامه‌ای که ثبات و انسجام خانواده را در کانون سیاست‌ها و خدمات ملی قرار می‌دهد و جایگاه خانواده را به عنوان بنیان جامعه‌ای قدرتمند و شکوفا تقویت می‌کند.

این شاخص‌ها بازتاب پایگاهی از استعدادهای برجسته است که جاه‌طلبی نسل جوان زنان اماراتی را با تجربه نهادی انباشته پیوند می‌زند. بر این اساس، نهادهای دولتی می‌توانند مدیران زن تازه‌ای پرورش دهند، دانش و تجربه را میان نسل‌ها منتقل کنند و توانمندی‌های لازم برای همگامی با تحولات شتابان محیط کار دولتی را بسازند.

عبدالله علی بن زاید الفلاسی، مدیرکل اداره منابع انسانی دولت دبی، گفت: «شعار امسال روز زن اماراتی، ‹قوی‌تر و بهتر برمی‌آییم›، بازتاب فصلی تازه در مسیر زن اماراتی است؛ فصلی که بر دستاوردهایی استوار بنا شده که به برکت بینش رهبری خردمند ما محقق شده و به سوی نقش‌هایی تأثیرگذارتر در توسعه و ساختن آینده پیش می‌رود. حضور نیرومند استعدادهای زن اماراتی در دولت دبی امروز نشان می‌دهد که آنان توانایی تبدیل فرصت‌ها به دستاورد، تجربه به اثرگذاری و جاه‌طلبی به مشارکتی معنادار در پیشبرد کار دولتی را دارند.»

وی افزود: «در اداره منابع انسانی دولت دبی، با توسعه مسیرهایی که به استعدادهای زن ملی امکان می‌دهد حضور مدیریتی خود را گسترش دهند، مهارت‌های آینده را تقویت کنند و انتقال دانش میان نسل‌ها را پیش ببرند، همچنان بر این دستاوردها می‌افزاییم. هدف ما تبدیل تجربه و توانمندی‌های آنان به ظرفیتی پایدار است که کارآمدی و آمادگی نهادهای دولتی را پشتیبانی کند و نقش زنان را به عنوان نیرویی محرک در ارتقای عملکرد دولتی و تداوم تعالی تثبیت نماید.»

اداره منابع انسانی دولت دبی به توسعه مسیرهای پایدار برای آماده‌سازی استعدادهای زن اماراتی جهت تصدی سمت‌های اجرایی و مدیریتی ادامه می‌دهد و هم‌زمان در توانمندی‌های آنان در حوزه‌های اولویت‌دار و آینده‌محور از جمله فناوری، مهندسی، فناوری اطلاعات و مراقبت‌های بهداشتی سرمایه‌گذاری می‌کند.

(منبع: WAM.ae)