DUBÁI, 31 de agosto de 2026 (WAM) -- Con motivo del Día de la Mujer Emiratí, celebrado este año bajo el lema «Emergemos más fuertes y mejores», el Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái (DGHR) afirmó que las mujeres emiratíes constituyen un pilar estratégico del ecosistema de capital humano del Gobierno de Dubái.

Su sólida presencia en la base nacional de talento, su representación en los niveles directivos y su experiencia institucional acumulada son activos clave que pueden aprovecharse para reforzar la capacidad de respuesta del trabajo gubernamental.

Los datos confirman esta realidad. En la actualidad, 12.571 mujeres emiratíes trabajan en entidades gubernamentales de Dubái, lo que equivale al 54,7 % del total de ciudadanos emiratíes empleados por el Gobierno de Dubái. De ellas, 2.289 ocupan puestos directivos y de supervisión, lo que proporciona una base sólida para formar a la próxima generación de talento nacional.

La relevancia de estas cifras va más allá de la representación. Reflejan una base de talento nacional capaz de responder a las exigencias estratégicas del gobierno del futuro, entre ellas la sostenibilidad del talento nacional, el fortalecimiento de la capacidad de liderazgo y la preservación y transmisión del conocimiento institucional entre generaciones.

Las mujeres emiratíes tienen asimismo una presencia del 43,8 % en sectores vitales, entre ellos la sanidad, la energía, los servicios, el transporte, la seguridad, la justicia y la economía, lo que subraya su papel esencial en los servicios y operaciones del Gobierno.

Los indicadores de personal del Gobierno de Dubái revelan un notable equilibrio entre el talento joven y la experiencia institucional acumulada.

Más del 48 % de las empleadas emiratíes se sitúan en la categoría de talento joven, mientras que el 53 % están casadas. Estas cifras ponen de relieve la importancia de fomentar un entorno laboral flexible y favorable a la familia, que permita a las mujeres emiratíes continuar su desarrollo profesional atendiendo al mismo tiempo a sus necesidades en las distintas etapas de la vida familiar.

Este enfoque está en línea con los objetivos del «Año de la Familia 2026», que sitúa la estabilidad y la cohesión familiar en el centro de las políticas y los servicios nacionales y refuerza la posición de la familia como fundamento de una sociedad fuerte y próspera.

Estos indicadores reflejan una base de talento de alto nivel que combina la ambición de una nueva generación de mujeres emiratíes con la experiencia institucional acumulada. Ello sitúa a las entidades gubernamentales en condiciones de formar nuevas líderes, transferir conocimientos y experiencia entre generaciones y desarrollar las capacidades necesarias para seguir el ritmo de las rápidas transformaciones del entorno laboral público.

Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, director general del Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái, declaró: «El lema del Día de la Mujer Emiratí de este año, “Emergemos más fuertes y mejores”, refleja un nuevo capítulo en la trayectoria de la mujer emiratí, que se apoya en logros firmemente asentados y posibles gracias a la visión de nuestro sabio liderazgo, y avanza hacia funciones aún más influyentes en el desarrollo y en la construcción del futuro. La sólida presencia del talento femenino emiratí en el Gobierno de Dubái demuestra hoy su capacidad para convertir las oportunidades en logros, la experiencia en impacto y la ambición en contribuciones significativas al avance del trabajo gubernamental».

Y añadió: «En el Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái seguimos construyendo sobre estos logros mediante el desarrollo de vías que permitan al talento femenino nacional ampliar su presencia en puestos de liderazgo, reforzar las competencias del futuro e impulsar la transferencia de conocimiento entre generaciones. Nuestro objetivo es traducir su experiencia y sus capacidades en una fuerza sostenible que respalde la eficiencia y la preparación de las entidades gubernamentales y consolide el papel de la mujer como motor de la mejora del desempeño público y de la excelencia sostenida».

El Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái continúa desarrollando itinerarios sostenibles para preparar al talento femenino emiratí de cara a puestos ejecutivos y de liderazgo, al tiempo que invierte en sus capacidades en ámbitos prioritarios orientados al futuro, como la tecnología, la ingeniería, las tecnologías de la información y la sanidad.

(Fuente: WAM.ae)