迪拜2026年8月31日电（阿联酋通讯社）——值此以“我们变得更强更好”为主题的阿联酋妇女节之际，迪拜政府人力资源部表示，阿联酋女性是迪拜政府人力资本体系的战略支柱。

她们在国家人才队伍中的突出存在、在领导层级中的比例以及长期积累的机构经验，均是可用于提升政府履职能力的重要财富。

相关数据印证了这一点。目前共有12,571名阿联酋籍女性在迪拜各政府机构任职，占迪拜政府阿联酋籍雇员总数的54.7%。其中2,289人担任领导和管理职务，为培养新一代国家人才奠定了坚实基础。

这些数字的意义不仅限于比例本身。它们表明，阿联酋已拥有一支能够满足未来政府战略需求的国家人才队伍，包括保持国家人才的可持续性、深化领导能力，以及在代际之间保存和传承机构知识。

阿联酋女性在医疗、能源、服务、交通、安全、司法和经济等重要领域的占比达43.8%，凸显了她们在各项政府服务和运作中不可或缺的作用。

迪拜政府整体的人力指标显示，年轻人才与积累的机构经验之间保持着显著平衡。

在阿联酋籍女性雇员中，超过48%属于年轻人才，53%已婚。这些数字凸显了营造灵活且支持家庭的工作环境的重要性，使阿联酋女性能够在兼顾家庭生活各阶段需求的同时继续实现职业发展。

这一做法契合“2026家庭年”的目标。该倡议将家庭的稳定与和睦置于国家政策和公共服务的核心，进一步巩固家庭作为强大繁荣社会基石的地位。

上述指标反映出一支高素质的人才队伍，既有年轻一代阿联酋女性的进取精神，又有积累的机构经验。这使各政府机构能够培养新的女性领导者、在代际之间传递知识与经验，并建设必要能力，以适应政府工作环境的快速变革。

迪拜政府人力资源部总干事阿卜杜拉·阿里·本·扎耶德·法拉西表示：“今年阿联酋妇女节的主题‘我们变得更强更好’，标志着阿联酋女性发展历程的新篇章。这一进程建立在我国英明领导层的远见所成就的坚实基础之上，并朝着在国家发展和塑造未来方面发挥更大影响力的方向迈进。今天，阿联酋女性人才在迪拜政府中的广泛存在，体现了她们将机遇转化为成就、将经验转化为影响、将抱负转化为推动政府工作发展的实际贡献的能力。”

他还表示：“在迪拜政府人力资源部，我们将继续巩固这些成果，拓展相关路径，使国家女性人才能够扩大其在领导岗位上的存在、增强面向未来的技能并推动代际知识传承。我们的目标是把她们的经验和能力转化为可持续的力量，支持政府机构提高效率和履职能力，并进一步巩固女性作为提升政府绩效、保持卓越水平的推动力量的作用。”

迪拜政府人力资源部将继续建立可持续的培养路径，为阿联酋女性人才担任高级管理和领导职务做好准备，同时在技术、工程、信息技术和医疗等面向未来的优先领域加大对其能力建设的投入。

（来源：WAM.ae）