DUBAÏ, 31 août 2026 (WAM) -- À l’occasion de la Journée de la femme émirienne, célébrée cette année sur le thème « Nous nous élevons plus fortes et meilleures », le Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï (DGHR) a affirmé que les femmes émiriennes constituent un pilier stratégique de l’écosystème du capital humain du gouvernement de Dubaï.

Leur forte présence au sein du vivier national de compétences, leur représentation aux niveaux de direction et leur expérience institutionnelle accumulée constituent des atouts majeurs susceptibles d’être mis à profit pour renforcer la capacité d’action du gouvernement.

Les données confirment cette réalité. À ce jour, 12 571 Émiriennes travaillent au sein des entités gouvernementales de Dubaï, soit 54,7 % de l’ensemble des citoyens émiriens employés par le gouvernement de Dubaï. Parmi elles, 2 289 occupent des postes de direction et d’encadrement, offrant une base solide pour former la prochaine génération de compétences nationales.

La portée de ces chiffres dépasse la seule question de la représentation. Ils traduisent l’existence d’un vivier national de compétences capable de répondre aux exigences stratégiques du gouvernement de demain, notamment la pérennisation des talents nationaux, l’approfondissement des capacités de direction ainsi que la préservation et la transmission du savoir institutionnel entre les générations.

Les Émiriennes représentent en outre 43,8 % des effectifs dans des secteurs vitaux, dont la santé, l’énergie, les services, les transports, la sécurité, la justice et l’économie, ce qui souligne leur rôle essentiel dans l’ensemble des services et des opérations du gouvernement.

Les indicateurs relatifs aux effectifs du gouvernement de Dubaï révèlent un équilibre notable entre jeunes talents et expérience institutionnelle accumulée.

Plus de 48 % des employées émiriennes relèvent de la catégorie des jeunes talents, tandis que 53 % d’entre elles sont mariées. Ces chiffres mettent en évidence l’importance de promouvoir un environnement de travail souple et favorable à la vie familiale, permettant aux Émiriennes de poursuivre leur progression professionnelle tout en répondant à leurs besoins aux différentes étapes de la vie familiale.

Cette approche s’inscrit dans les objectifs de l’« Année de la famille 2026 », qui place la stabilité et la cohésion familiales au cœur des politiques et des services nationaux, confortant la famille comme fondement d’une société forte et prospère.

Ces indicateurs témoignent d’un vivier de compétences de haut niveau, alliant l’ambition d’une jeune génération d’Émiriennes à une expérience institutionnelle éprouvée. Les entités gouvernementales sont ainsi en mesure de former de nouvelles dirigeantes, de transmettre les connaissances et les savoir-faire entre les générations et de développer les compétences nécessaires pour suivre le rythme des transformations rapides du travail gouvernemental.

Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, directeur général du Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï, a déclaré : « Le thème de la Journée de la femme émirienne de cette année, “Nous nous élevons plus fortes et meilleures”, marque un nouveau chapitre du parcours de la femme émirienne. Il s’appuie sur des acquis solides, rendus possibles par la vision de notre sage direction, et ouvre la voie à des rôles encore plus influents dans le développement et la construction de l’avenir. La forte présence des compétences féminines émiriennes au sein du gouvernement de Dubaï démontre aujourd’hui leur capacité à transformer les opportunités en réalisations, l’expérience en impact et l’ambition en contributions significatives au progrès de l’action gouvernementale. »

Il a ajouté : « Au Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï, nous continuons de bâtir sur ces acquis en développant des parcours qui permettent aux compétences féminines nationales d’élargir leur présence aux postes de direction, de renforcer les compétences d’avenir et de favoriser le transfert des connaissances entre les générations. Notre objectif est de convertir leur expertise et leurs capacités en une force durable, qui soutient l’efficacité et la préparation des entités gouvernementales et consolide le rôle des femmes comme moteur de l’amélioration de la performance publique et de la pérennité de l’excellence. »

Le Département des ressources humaines du gouvernement de Dubaï poursuit la mise en place de parcours durables destinés à préparer les compétences féminines émiriennes à des fonctions exécutives et de direction, tout en investissant dans leurs capacités dans des domaines d’avenir prioritaires, notamment la technologie, l’ingénierie, les technologies de l’information et la santé.

(Source : WAM.ae)