DUBÁI, 15 de noviembre de 2026 (WAM) -- El teniente general Abdulla Khalifa Al Marri, comandante en jefe de la Policía de Dubái, repasó una década de logros estratégicos, avances tecnológicos y reformas institucionales durante su inspección anual del Departamento General de Excelencia y Liderazgo, destacando un índice de percepción de seguridad diurna del 99,9 % y una reducción del 40 % en los procedimientos administrativos.

Al Marri examinó los indicadores clave de rendimiento, las clasificaciones internacionales de competitividad, las iniciativas de inteligencia artificial (IA) y las estrategias futuras destinadas a mejorar la eficiencia operativa, reforzar la excelencia institucional y aumentar la seguridad pública.

Asistieron a la inspección el general de división Dr. Ahmad Zaal bin Kreshan Al Muhairi, subcomandante en jefe de Asuntos Financieros y Administrativos; el general de división Saif bin Abed, comandante en jefe adjunto de Excelencia y Liderazgo; el general de división jeque Mohammed Abdullah Al Mualla, director del Departamento General de Excelencia y Liderazgo; su adjunto, el general de brigada Dr. Ibrahim bin Sabaa; el general de brigada Ahmad Al Muhairi, director del Departamento de Inspección y Control; el teniente coronel Dr. Abdulrazzaq Abdulrahim, jefe de la Sección de Inspección; y varios oficiales.

La presentación del departamento destacó los logros de la Policía de Dubái entre 2017 y 2026, entre ellos proyectos estratégicos que mejoraron las operaciones policiales, reforzaron los servicios de seguridad e introdujeron tecnologías avanzadas para apoyar al personal de primera línea.

Los resultados de 2025 mostraron que el 99,9 % de los encuestados se sentía seguro durante el día, mientras que el 99,1 % afirmó sentirse seguro en lugares públicos por la noche. Además, la Policía de Dubái obtuvo en 2025 una calificación AAA+ como la marca policial más sólida del mundo, lo que refleja su reputación internacional y su posición institucional.

El departamento informó de una reducción del 40 % en los procedimientos administrativos vinculados a las unidades organizativas, de 2.791 a 1.670, como parte de los esfuerzos para simplificar los procesos y mejorar la eficiencia operativa. El número de indicadores de rendimiento organizativo también se redujo un 22 %, de 2.777 a 2.164, mientras que las estructuras organizativas registraron una mejora del 25 % entre julio de 2024 y 2026, lo que reforzó la flexibilidad institucional y la gestión de recursos.

La inspección repasó los avances tecnológicos, entre ellos las Comisarías Inteligentes (SPS), introducidas por primera vez en City Walk en 2017 y posteriormente mejoradas mediante tecnologías de IA agéntica. Otras iniciativas destacadas fueron el proyecto Oyoon, la plataforma eCrime, el sistema interactivo de análisis de datos SAS, el proyecto Drone Box, la Patrulla Inteligente Ghiath y la analítica de seguridad avanzada.

La presentación abordó también el UAE SWAT Challenge y la Cumbre Mundial de Policía, que han reforzado la cooperación internacional y el intercambio de conocimientos entre los cuerpos de seguridad.

Al Marri revisó la estrategia 2026-2033 del Departamento General de Excelencia y Liderazgo, centrada en la planificación estratégica flexible, la excelencia institucional, el desarrollo de talento especializado y el aprendizaje continuo a través de alianzas internacionales.

También recibió información sobre las plataformas digitales que respaldan el rendimiento institucional, la gestión operativa, la eficiencia organizativa y la gestión de proyectos, así como sobre las aplicaciones de IA para analizar indicadores de rendimiento, elaborar informes y recomendaciones, evaluar procedimientos administrativos y prever resultados.

La inspección abordó además el marco de mejora continua del departamento, basado en evaluaciones institucionales, indicadores de competitividad internacional, estudios de prospectiva y las opiniones de clientes y socios estratégicos. Se presentaron planes para desarrollar nuevas plataformas digitales de evaluación comparativa global, políticas y gestión de consejos, comités y grupos de trabajo, con el fin de reforzar la gobernanza y la coordinación institucional.

Al Marri subrayó la importancia de desarrollar proyectos innovadores que mejoren las operaciones policiales, eleven el rendimiento institucional y refuercen la competitividad de la Policía de Dubái a nivel local e internacional. Instó a aprovechar la experiencia internacional y las mejores prácticas, adoptar enfoques creativos para afrontar los retos y transformar las ideas innovadoras en iniciativas prácticas y proactivas.

Asimismo, destacó la importancia de mantenerse al ritmo de los avances tecnológicos, invertir en el talento humano y fomentar el trabajo en equipo para mantener la excelencia institucional.

Al término de la inspección, Al Marri homenajeó a varios empleados del Departamento General de Excelencia y Liderazgo en reconocimiento a sus contribuciones al desarrollo institucional y a los logros organizativos.

(Fuente: WAM.ae)