DUBAI, 31. August 2026 (WAM) -- Anlässlich des Tages der emiratischen Frau, der in diesem Jahr unter dem Motto „Wir gehen stärker und besser hervor“ begangen wird, hat die Personalbehörde der Regierung von Dubai (DGHR) bekräftigt, dass emiratische Frauen eine strategische Säule des Humankapitals der Regierung von Dubai bilden.

Ihre starke Präsenz im nationalen Fachkräftebestand, ihre Vertretung auf Führungsebenen sowie ihre gewachsene institutionelle Erfahrung sind zentrale Ressourcen, die zur Stärkung der Leistungsfähigkeit der Regierungsarbeit genutzt werden können.

Die Zahlen belegen dies. Derzeit sind 12.571 Emiraterinnen in den Regierungsbehörden Dubais tätig; das entspricht 54,7 Prozent aller emiratischen Staatsangehörigen im Dienst der Regierung von Dubai. 2.289 von ihnen bekleiden Führungs- und Leitungspositionen und bilden damit eine solide Grundlage für die Heranbildung der nächsten Generation nationaler Fachkräfte.

Die Bedeutung dieser Zahlen geht über die reine Vertretung hinaus. Sie spiegeln einen nationalen Fachkräftebestand wider, der den strategischen Anforderungen einer zukunftsorientierten Regierung gerecht wird – dazu zählen die nachhaltige Sicherung nationaler Talente, der Ausbau von Führungskompetenz sowie die Bewahrung und Weitergabe institutionellen Wissens über Generationen hinweg.

Darüber hinaus sind emiratische Frauen mit einem Anteil von 43,8 Prozent in wichtigen Sektoren vertreten, darunter Gesundheitswesen, Energie, Dienstleistungen, Verkehr, Sicherheit, Justiz und Wirtschaft, was ihre wesentliche Rolle in den staatlichen Diensten und Abläufen unterstreicht.

Die Beschäftigungsindikatoren der Regierung von Dubai zeigen ein bemerkenswertes Gleichgewicht zwischen jungen Talenten und gewachsener institutioneller Erfahrung.

Mehr als 48 Prozent der emiratischen Mitarbeiterinnen fallen in die Kategorie junger Talente, 53 Prozent sind verheiratet. Diese Zahlen verdeutlichen, wie wichtig ein flexibles und familienfreundliches Arbeitsumfeld ist, das es Emiraterinnen ermöglicht, ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen und zugleich ihren Bedürfnissen in den verschiedenen Phasen des Familienlebens gerecht zu werden.

Dieser Ansatz steht im Einklang mit den Zielen des „Jahres der Familie 2026“, das Stabilität und Zusammenhalt der Familie in den Mittelpunkt nationaler Politiken und Dienstleistungen stellt und die Familie als Fundament einer starken und wohlhabenden Gesellschaft stärkt.

Die Indikatoren spiegeln einen hochqualifizierten Fachkräftebestand wider, der den Ehrgeiz einer jungen Generation emiratischer Frauen mit gewachsener institutioneller Erfahrung verbindet. Damit sind die Regierungsbehörden in der Lage, neue weibliche Führungskräfte aufzubauen, Wissen und Erfahrung über Generationen hinweg weiterzugeben und jene Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um mit dem raschen Wandel im Umfeld der Regierungsarbeit Schritt zu halten.

Abdullah Ali bin Zayed Al Falasi, Generaldirektor der Personalbehörde der Regierung von Dubai, erklärte: „Das diesjährige Motto des Tages der emiratischen Frau, ‚Wir gehen stärker und besser hervor‘, steht für ein neues Kapitel im Werdegang der emiratischen Frau. Es baut auf fest verankerten Erfolgen auf, die durch die Vision unserer weisen Führung möglich wurden, und weist den Weg zu noch einflussreicheren Rollen bei der Entwicklung des Landes und der Gestaltung seiner Zukunft. Die starke Präsenz emiratischer weiblicher Fachkräfte in der Regierung von Dubai zeigt heute ihre Fähigkeit, Chancen in Erfolge, Erfahrung in Wirkung und Ehrgeiz in bedeutsame Beiträge zur Weiterentwicklung der Regierungsarbeit zu verwandeln.“

Er fügte hinzu: „In der Personalbehörde der Regierung von Dubai bauen wir weiter auf diesen Erfolgen auf, indem wir Wege schaffen, die es nationalen weiblichen Fachkräften ermöglichen, ihre Präsenz in Führungspositionen auszuweiten, Zukunftskompetenzen zu stärken und den Wissenstransfer zwischen den Generationen voranzubringen. Unser Ziel ist es, ihre Erfahrung und ihre Fähigkeiten in nachhaltige Leistungsfähigkeit zu überführen, die die Effizienz und Einsatzbereitschaft der Regierungsbehörden unterstützt und die Rolle der Frauen als treibende Kraft für bessere Regierungsleistung und dauerhafte Exzellenz festigt.“

Die Personalbehörde der Regierung von Dubai entwickelt weiterhin nachhaltige Wege, um emiratische weibliche Fachkräfte auf leitende und Führungspositionen vorzubereiten, und investiert zugleich in ihre Kompetenzen in vorrangigen Zukunftsfeldern wie Technologie, Ingenieurwesen, Informationstechnologie und Gesundheitswesen.

(Quelle: WAM.ae)