Насколько применимо условие о неконкуренции в компании, работающей на материковой части Дубая? Я планирую принять предложение другой компании из той же отрасли. При каких обстоятельствах мой нынешний работодатель может применить это условие или помешать мне перейти в новую компанию?

Ответ: Поскольку вы работаете в компании, зарегистрированной на материковой части Дубая, на вас распространяются положения трудового законодательства ОАЭ и принятого в его развитие постановления Кабинета министров.

В ОАЭ работодатель может установить ограничение о неконкуренции для сотрудника, имеющего доступ к его клиентам или конфиденциальной деловой информации. Однако при этом он обязан указать соответствующую географическую территорию, срок и вид деятельности. В любом случае срок неконкуренции не может превышать двух лет после прекращения трудовых отношений.

Это соответствует статье 10(1) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений («Закон о труде»), которая гласит:

«Если работник выполняет работу, дающую ему доступ к клиентам или коммерческой тайне работодателя, работодатель может включить в трудовой договор условие о том, что после истечения срока договора работник не будет конкурировать с ним или участвовать в каком-либо бизнесе, конкурирующем с ним в том же секторе. В таком условии должны быть указаны место, время и вид работы в той мере, в какой это необходимо для защиты законных деловых интересов, а срок неконкуренции не должен превышать двух лет после истечения срока договора».

Кроме того, если работодатель незаконно расторгает трудовой договор с сотрудником, ограничение о неконкуренции перестает действовать. Это соответствует статье 10(2) Закона о труде: «Данное требование утрачивает силу, если работодатель расторгает трудовой договор в нарушение его положений».

(Источник: Khaleej Times)