शारजाह, 2 सितंबर 2026 (WAM) -- नामा महिला उन्नयन संस्थान (NAMA) ने PwC मध्य पूर्व के सहयोग से एक नई रिपोर्ट जारी की है, जिसमें यह जांचा गया है कि किन कारकों से अमीराती महिलाएं शारजाह के निजी क्षेत्र में अपना करियर बना पाती हैं, उसे बनाए रख पाती हैं और आगे बढ़ा पाती हैं। रिपोर्ट में उन व्यावहारिक कदमों की भी पहचान की गई है, जिन्हें नियोक्ता दीर्घकालिक कर्मचारी प्रतिधारण, करियर में प्रगति और समग्र कार्यस्थल अनुभव से जुड़ी परिस्थितियों को बेहतर बनाने के लिए उठा सकते हैं।

"अंडरस्टैंडिंग द पर्सपेक्टिव्स ऑफ एमिराती वुमेन ऑफ शारजाह ऑन द एमिरेट्स प्राइवेट सेक्टर" शीर्षक वाली यह रिपोर्ट 691 अमीराती महिलाओं के सर्वेक्षण पर आधारित है, जिसे फोकस समूहों तथा नीति निर्माताओं, नियोक्ताओं, मानव संसाधन प्रमुखों और सरकारी हितधारकों के साथ हुई चर्चाओं से पुष्ट किया गया है। संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र में अमीराती महिलाओं की भागीदारी लगातार बढ़ने के साथ ही यह शोध इस प्रगति के अगले आयाम पर ध्यान केंद्रित करता है, अर्थात यह सुनिश्चित करना कि यह वृद्धि सार्थक और स्थायी करियर तथा नेतृत्व के पदों तक पहुंचने के अधिक अवसरों में बदले।

निष्कर्ष महिलाओं के करियर संबंधी निर्णयों को प्रभावित करने वाले कारकों की विस्तृत तस्वीर प्रस्तुत करते हैं। 62 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि वे हाइब्रिड कार्य व्यवस्था को प्राथमिकता देती हैं, जबकि निजी क्षेत्र के अवसरों का आकलन करते समय कार्य के घंटे और वेतन सबसे महत्वपूर्ण विचारों में शामिल रहे, जिनका उल्लेख क्रमशः 76 प्रतिशत और 73 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने किया।

शोध में यह भी पाया गया कि 41 प्रतिशत उत्तरदाता अपने वर्तमान संस्थान में एक से चार वर्ष से कार्यरत हैं, जबकि एक अन्य तिहाई हिस्सा पांच वर्ष से अधिक समय से वहीं बना हुआ है। यह नियोक्ताओं के लिए इस गति का लाभ उठाने का अवसर मजबूत करता है, जिसके लिए उन्हें विकास, प्रगति और दीर्घकालिक योगदान के स्पष्ट रास्ते तैयार करने होंगे।

अध्ययन के केंद्र में ध्यान का रोजगार तक पहुंच से हटकर करियर में प्रगति की ओर स्थानांतरण है। NAMA और PwC ने यह अध्ययन निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को उन अनुभवों, अपेक्षाओं और महत्वाकांक्षाओं के बारे में स्पष्ट प्रमाण आधार उपलब्ध कराने के लिए तैयार किया, जो शारजाह में अमीराती महिलाओं के करियर संबंधी निर्णयों को आकार देती हैं। चूंकि संयुक्त अरब अमीरात के निजी क्षेत्र में कार्यरत अमीराती नागरिकों में महिलाओं की हिस्सेदारी उल्लेखनीय है, इसलिए उनकी स्थायी और संतोषजनक करियर बनाने की क्षमता देश की व्यापक कार्यबल और आर्थिक महत्वाकांक्षाओं के लिए लगातार अधिक महत्वपूर्ण होती जा रही है।

नामा महिला उन्नयन संस्थान की महानिदेशक मरियम अल हम्मादी ने कहा: "हमारे राष्ट्रीय कार्यबल में अमीराती महिलाओं द्वारा हासिल की गई प्रगति हमें असाधारण रूप से मजबूत आधार देती है। अब हमारे सामने प्रश्न यह है कि हम इस आधार पर आगे कैसे बढ़ें। भागीदारी बढ़ाना महत्वपूर्ण है, लेकिन प्रगति का अगला पैमाना यह होना चाहिए कि क्या महिलाओं को अपने पूरे करियर के दौरान विकसित होने, आगे बढ़ने और नेतृत्व करने के अवसर मिलते हैं। यह शोध हमें सीधे तौर पर यह समझ देता है कि अमीराती महिलाएं किन बातों को महत्व देती हैं और नियोक्ता किन क्षेत्रों में सबसे बड़ा बदलाव ला सकते हैं ताकि महिलाएं अपने करियर को बनाए रख सकें और आगे बढ़ा सकें।"

उन्होंने आगे कहा: "प्रमाण तब सबसे अधिक मूल्यवान होते हैं जब वे हमारे कार्यों को बदलते हैं। ये निष्कर्ष नियोक्ताओं को कार्रवाई के लिए व्यावहारिक आधार देते हैं, जिसमें प्रगति के स्पष्ट रास्तों और सार्थक व्यावसायिक विकास से लेकर महिलाओं के जीवन के विभिन्न चरणों में अधिक लचीलापन और सहयोग शामिल है। जब अमीराती महिलाएं अपने पूरे करियर के दौरान अपनी महत्वाकांक्षाओं को बनाए रख पाती हैं और अपनी क्षमता को साकार कर पाती हैं, तो इसका प्रभाव व्यक्ति से आगे तक जाता है। यह संस्थानों को मजबूत करता है, राष्ट्रीय प्रतिभा को विकसित करता है और अधिक प्रतिस्पर्धी तथा भविष्य के लिए तैयार अर्थव्यवस्था में योगदान देता है।"

PwC मध्य पूर्व के यूएई कंट्री सीनियर पार्टनर और एमिरेटाइजेशन लीडर खालिद बिन ब्रैक ने कहा: "सफल एमिरेटाइजेशन को दीर्घकालिक करियर परिणामों में बदलने में नियोक्ताओं की महत्वपूर्ण भूमिका है। नामा महिला उन्नयन संस्थान के साथ साझेदारी में किए गए हमारे शोध से पता चलता है कि अमीराती महिलाएं महत्वाकांक्षी, अत्यधिक कुशल और योगदान देने के लिए उत्सुक हैं। जो संस्थान समग्र कार्यस्थल अनुभव पर ध्यान देंगे, जिसमें प्रगति के अवसर, लचीलापन, प्रशिक्षण और पारिवारिक सहयोग शामिल हैं, वे अमीराती नेतृत्व की अगली पीढ़ी को आकर्षित करने, बनाए रखने और विकसित करने के लिए सबसे बेहतर स्थिति में होंगे।"

अध्ययन में नियोक्ताओं की कार्रवाई के लिए सात प्राथमिकता वाले क्षेत्र चिह्नित किए गए हैं। इनमें अमीराती प्रतिभाओं को सार्थक भूमिकाओं में नियुक्त करना, पारदर्शी करियर और वेतन ढांचे बनाना, जहां भूमिकाएं अनुमति दें वहां लचीलापन बढ़ाना, महिलाओं को पारिवारिक और जीवन के महत्वपूर्ण चरणों में सहयोग देना, संरचित करियर विकास और मार्गदर्शन कार्यक्रम स्थापित करना, नेतृत्व स्तर पर जवाबदेही मजबूत करना तथा दीर्घकालिक प्रतिधारण के लिए नवाचारी प्रोत्साहन शुरू करना शामिल है।

करियर में प्रगति, कौशल विकास, लचीलापन, पारिवारिक सहयोग, सांस्कृतिक समझ और वेतन एक व्यापक करियर प्रस्ताव का हिस्सा हैं, जो यह तय करता है कि महिलाएं किसी संस्थान में शामिल होने का अवसर ही नहीं, बल्कि उसके भीतर विकसित होने और आगे बढ़ने का स्पष्ट रास्ता भी देख पाती हैं या नहीं।

यह अध्ययन शोध को निजी क्षेत्र के साथ व्यावहारिक सहभागिता में बदलने के NAMA के व्यापक दृष्टिकोण का हिस्सा है। इरतिका (Irtiqa) सहित विभिन्न पहलों के माध्यम से NAMA नियोक्ताओं के साथ मिलकर कार्यस्थल की प्रथाओं को मजबूत करता है और ऐसे संस्थागत वातावरण को बढ़ावा देता है जो महिलाओं की महत्वाकांक्षाओं को मान्यता दें, विभिन्न करियर और जीवन चरणों की जरूरतों का उत्तर दें तथा सभी क्षेत्रों में प्रगति और नेतृत्व के अधिक अवसर उपलब्ध कराएं।

(स्रोत: WAM.ae)