ŞARJAH, 2 Eylül 2026 (WAM) -- NAMA Kadınların Gelişimi Kurumu (NAMA), PwC Orta Doğu iş birliğiyle, Emiratlı kadınların Şarjah'ın özel sektöründe kariyerlerini kurmalarını, sürdürmelerini ve ilerletmelerini sağlayan etkenleri inceleyen yeni bir rapor yayımladı. Rapor, uzun vadeli istihdamın sürdürülebilirliği, kariyer ilerlemesi ve genel iş yeri deneyimi açısından koşulların güçlendirilmesi için işverenlerin atabileceği uygulanabilir adımları da ortaya koyuyor.

"Şarjahlı Emiratlı Kadınların Emirlik Özel Sektörüne Bakışını Anlamak" başlıklı rapor, 691 Emiratlı kadınla yapılan bir ankete dayanıyor; çalışma ayrıca odak grupları ile politika yapıcılar, işverenler, insan kaynakları yöneticileri ve kamu kurumu temsilcileriyle yürütülen görüşmelerle destekleniyor. Emiratlı kadınların BAE özel sektörüne katılımı artmaya devam ederken araştırma, bu ilerlemenin bir sonraki boyutuna, yani bu büyümenin anlamlı ve kalıcı kariyerlere ve liderlik pozisyonlarına yükselme fırsatlarına dönüşmesinin sağlanmasına odaklanıyor.

Bulgular, kadınların kariyer kararlarını etkileyen etkenlere ilişkin ayrıntılı bir tablo sunuyor. Katılımcıların yüzde 62'si hibrit çalışma düzenini tercih ettiğini belirtirken, çalışma saatleri ve ücret, özel sektör fırsatları değerlendirilirken en önemli kriterler arasında sırasıyla yüzde 76 ve yüzde 73 oranıyla öne çıkıyor.

Araştırma ayrıca katılımcıların yüzde 41'inin mevcut kurumlarında bir ila dört yıldır çalıştığını, üçte birlik bir bölümünün ise beş yıldan uzun süredir aynı kurumda kaldığını ortaya koydu. Bu tablo, işverenlerin gelişim, ilerleme ve uzun vadeli katkı için daha net yollar oluşturarak bu ivmeyi güçlendirme fırsatını pekiştiriyor.

Çalışmanın merkezinde, odağın istihdama erişimden kariyerde ilerlemeye kayması yer alıyor. NAMA ve PwC, Şarjah'ta Emiratlı kadınların kariyer kararlarını şekillendiren deneyimler, beklentiler ve hedefler konusunda özel sektör işverenlerine daha net bir kanıt temeli sunmak amacıyla araştırmayı hazırladı. Kadınların, BAE özel sektöründe çalışan Emiratlılar içinde önemli bir oran oluşturması nedeniyle, kalıcı ve tatmin edici kariyerler kurabilmeleri BAE'nin daha geniş iş gücü ve ekonomi hedefleri açısından giderek daha büyük önem taşıyor.

NAMA Kadınların Gelişimi Kurumu Genel Müdürü Mariam Al Hammadi şunları söyledi: "Emiratlı kadınların ulusal iş gücümüz genelinde kaydettiği ilerleme bize son derece güçlü bir zemin sunuyor. Şimdi önümüzdeki soru, bu zeminin üzerine nasıl inşa edeceğimizdir. Katılımın artması önemlidir, ancak ilerlemenin bir sonraki ölçütü kadınların kariyerleri boyunca gelişme, yükselme ve liderlik etme fırsatına sahip olup olmadıkları olmalıdır. Bu araştırma, Emiratlı kadınların neye değer verdiğine ve işverenlerin kadınların kariyerlerini sürdürmelerini ve ilerletmelerini sağlamada en büyük farkı nerede yaratabileceğine dair doğrudan bir içgörü sunuyor."

Al Hammadi sözlerini şöyle sürdürdü: "Kanıtlar, yaptıklarımızı değiştirdiğinde en değerli hale gelir. Bu bulgular; ilerleme için daha net yollardan anlamlı mesleki gelişime, kadınların yaşamlarının farklı evrelerinde daha fazla esneklik ve desteğe kadar uzanan alanlarda işverenlere eyleme geçirilebilir bir temel sunuyor. Emiratlı kadınlar bir kariyer boyunca hedeflerini sürdürebildiğinde ve potansiyellerini gerçekleştirebildiğinde, bunun etkisi bireyin ötesine geçer. Bu, kurumları güçlendirir, ulusal yetenekleri geliştirir ve daha rekabetçi, geleceğe hazır bir ekonomiye katkı sağlar."

PwC Orta Doğu BAE Ülke Kıdemli Ortağı ve Emiratileştirme Lideri Khaled Bin Braik ise şunları kaydetti: "Başarılı Emiratileştirmenin uzun vadeli kariyer sonuçlarına dönüştürülmesinde işverenlere önemli bir rol düşüyor. NAMA Kadınların Gelişimi Kurumu ile ortaklaşa yürüttüğümüz araştırma, Emiratlı kadınların hırslı, yüksek nitelikli ve katkı sunmaya istekli olduğunu gösteriyor. İlerleme fırsatları, esneklik, öğrenme ve aile desteği dahil olmak üzere iş yeri deneyiminin bütününü gözeten kurumlar, Emiratlı liderlerin yeni kuşağını çekmek, elde tutmak ve geliştirmek için en avantajlı konumda olacak."

Çalışma, işverenlerin harekete geçmesi gereken yedi öncelikli alan tanımlıyor. Bunlar arasında Emiratlı yeteneklerin anlamlı görevlere yerleştirilmesi, şeffaf kariyer ve ücret yapılarının oluşturulması, görevlerin izin verdiği ölçüde esnekliğin genişletilmesi, kadınlara aile ve yaşamlarının kritik evrelerinde destek verilmesi, yapılandırılmış kariyer gelişimi ve mentorluk programlarının kurulması, liderlik düzeyinde hesap verebilirliğin güçlendirilmesi ve uzun vadeli istihdamı destekleyen yenilikçi teşviklerin devreye alınması yer alıyor.

Kariyerde ilerleme, beceri gelişimi, esneklik, aile desteği, kültürel anlayış ve ücret; kadınların bir kuruma katılma fırsatını görmesinin ötesinde, o kurum içinde gelişip yükselmek için net bir yol görüp göremediklerini belirleyen daha geniş bir kariyer önerisinin parçasını oluşturuyor.

Çalışma, NAMA'nın araştırmayı özel sektörle uygulamaya dönük bir iş birliğine dönüştürme yönündeki daha geniş yaklaşımının bir parçası. NAMA, aralarında Irtiqa'nın da bulunduğu girişimler aracılığıyla işverenlerle çalışarak iş yeri uygulamalarını güçlendiriyor ve kadınların hedeflerini tanıyan, farklı kariyer ve yaşam evrelerine yanıt veren, sektörler genelinde ilerleme ve liderlik için daha fazla fırsat yaratan kurumsal ortamları destekliyor.

(Kaynak: WAM.ae)