沙迦，2026年9月2日（阿联酋通讯社）——纳玛妇女发展机构（NAMA）与普华永道中东合作发布一份新报告，研究阿联酋女性在沙迦私营部门建立、维持并推进职业生涯的关键因素，同时提出雇主可以采取的切实举措，以改善长期留任、职业晋升和整体职场体验的条件。

这份题为《了解沙迦阿联酋女性对本酋长国私营部门的看法》的报告基于对691名阿联酋女性的问卷调查，并辅以焦点小组访谈以及与政策制定者、雇主、人力资源负责人和政府相关方的座谈。随着阿联酋女性在本国私营部门的参与度持续提升，该研究把关注点转向这一进展的下一个层面：确保这种增长能够转化为有意义、可持续的职业发展，以及更多晋升至领导岗位的机会。

研究结果详细呈现了影响女性职业决策的各项因素。62%的受访者表示倾向于混合办公模式；在评估私营部门就业机会时，工作时间和薪酬位列最重要的考量因素之中，提及比例分别为76%和73%。

研究还发现，41%的受访者在现任单位工作一至四年，另有三分之一的受访者任职超过五年。这进一步表明，雇主有机会通过建立更清晰的发展、晋升和长期贡献通道，在此基础上巩固既有势头。

该研究的核心在于把关注重点从“进入职场”转向“职业晋升”。纳玛与普华永道开展此项研究，旨在为私营部门雇主提供更清晰的实证依据，帮助其了解影响沙迦阿联酋女性职业决策的经历、期望与抱负。鉴于女性在阿联酋私营部门就业的本国公民中占据相当比例，她们能否建立可持续且有成就感的职业生涯，对阿联酋更广泛的劳动力与经济发展目标而言日益重要。

纳玛妇女发展机构总干事玛丽亚姆·哈马迪表示：“阿联酋女性在国家劳动力队伍中所取得的进步为我们奠定了极其坚实的基础。当前摆在我们面前的问题是如何在这一基础上继续前行。提高参与度固然重要，但衡量进步的下一个标准，必须是女性在整个职业生涯中是否拥有发展、晋升和担任领导职务的机会。这项研究让我们直接了解到阿联酋女性所看重的是什么，以及雇主可以在哪些方面发挥最大作用，帮助她们维持并推进自己的职业发展。”

她还表示：“只有当证据改变我们的行动时，它才最有价值。这些研究发现为雇主提供了切实可行的行动依据，涵盖从更清晰的晋升通道和有实质意义的职业发展，到在女性人生不同阶段提供更大灵活性与支持。当阿联酋女性能够在整个职业生涯中坚持自己的抱负并实现潜能时，其影响将超越个人层面：它增强机构实力，培养国家人才，并助力打造更具竞争力、面向未来的经济。”

普华永道中东阿联酋国家高级合伙人兼本土化就业主管哈立德·本·布赖克表示：“在把成功的本土化就业转化为长期职业成果方面，雇主发挥着重要作用。我们与纳玛妇女发展机构合作开展的研究表明，阿联酋女性志向远大、技能出众且渴望作出贡献。那些统筹考虑整体职场体验的机构，包括晋升机会、灵活性、学习培训和家庭支持，将最有条件吸引、留住并培养新一代阿联酋领导者。”

该研究为雇主提出了七个优先行动领域，包括确保阿联酋本国人才被安排在具有实质意义的岗位上，建立透明的职业发展和薪酬体系，在岗位条件允许的情况下扩大灵活办公，在关键的家庭和人生阶段为女性提供支持，建立系统化的职业发展与导师机制，强化领导层问责，以及推出创新型长期留任激励措施。

职业晋升、技能培养、灵活性、家庭支持、文化理解与薪酬共同构成更广泛的职业价值主张，决定着女性看到的不仅是加入某一机构的机会，还有在其中发展和晋升的明确路径。

该研究是纳玛将研究成果转化为私营部门务实合作这一整体思路的组成部分。通过包括“伊尔提卡”（Irtiqa）在内的多项举措，纳玛与雇主携手改进职场实践，营造能够认可女性抱负、回应不同职业与人生阶段需求的机构环境，并在各行业创造更多晋升和担任领导职务的机会。

（来源：WAM.ae）