ДУБАЙ, 31 августа 2026 года (ВАМ) -- По случаю Дня эмиратской женщины, который в этом году отмечается под девизом «Мы становимся сильнее и лучше», Департамент человеческих ресурсов правительства Дубая (DGHR) подтвердил, что эмиратские женщины являются стратегической опорой системы человеческого капитала правительства Дубая.

Их значительное присутствие в национальном кадровом резерве, представленность на руководящих уровнях и накопленный институциональный опыт представляют собой ключевые активы, которые могут быть использованы для повышения готовности государственного аппарата.

Эти выводы подтверждаются данными. В настоящее время в государственных учреждениях Дубая работают 12 571 эмиратская женщина, что составляет 54,7% всех граждан ОАЭ, занятых в правительстве Дубая. Из них 2 289 занимают руководящие и управленческие должности, что создаёт прочную основу для подготовки нового поколения национальных кадров.

Значение этих показателей выходит за рамки простой представленности. Они отражают наличие национального кадрового резерва, способного отвечать стратегическим требованиям правительства будущего, включая обеспечение устойчивости национальных кадров, углубление управленческого потенциала, а также сохранение и передачу институциональных знаний между поколениями.

Кроме того, доля эмиратских женщин в жизненно важных отраслях — здравоохранении, энергетике, сфере услуг, транспорте, безопасности, юстиции и экономике — составляет 43,8%, что подчёркивает их существенную роль в предоставлении государственных услуг и в работе государственных структур.

Показатели кадрового состава правительства Дубая свидетельствуют о заметном балансе между молодыми специалистами и накопленным институциональным опытом.

Более 48% сотрудниц-эмираток относятся к категории молодых специалистов, при этом 53% из них состоят в браке. Эти цифры подчёркивают важность формирования гибкой и ориентированной на поддержку семьи рабочей среды, которая позволяет эмиратским женщинам продолжать профессиональный рост, учитывая их потребности на разных этапах семейной жизни.

Такой подход соответствует целям «Года семьи — 2026», в рамках которого стабильность и сплочённость семьи ставятся в центр национальной политики и государственных услуг, что укрепляет положение семьи как основы сильного и процветающего общества.

Данные показатели отражают наличие высококвалифицированного кадрового резерва, сочетающего амбиции молодого поколения эмиратских женщин с накопленным институциональным опытом. Это позволяет государственным учреждениям готовить новых женщин-руководителей, передавать знания и опыт между поколениями и формировать компетенции, необходимые для того, чтобы соответствовать стремительным преобразованиям в сфере государственного управления.

Генеральный директор Департамента человеческих ресурсов правительства Дубая Абдулла Али бин Зайед Аль Фаласи заявил: «Девиз Дня эмиратской женщины этого года — „Мы становимся сильнее и лучше“ — отражает новую главу в истории эмиратской женщины, которая опирается на прочные достижения, ставшие возможными благодаря видению нашего мудрого руководства, и ведёт к ещё более значимой роли в развитии страны и формировании её будущего. Широкое присутствие эмиратских женских кадров в правительстве Дубая сегодня свидетельствует об их способности превращать возможности в достижения, опыт — в реальный результат, а амбиции — в весомый вклад в развитие государственной работы».

Он добавил: «В Департаменте человеческих ресурсов правительства Дубая мы продолжаем развивать эти достижения, создавая механизмы, которые позволяют национальным женским кадрам расширять своё присутствие на руководящих позициях, укреплять навыки будущего и способствовать передаче знаний между поколениями. Наша цель — преобразовать их опыт и способности в устойчивый потенциал, который поддерживает эффективность и готовность государственных учреждений и укрепляет роль женщин как движущей силы повышения качества государственной работы и сохранения высоких стандартов».

Департамент человеческих ресурсов правительства Дубая продолжает формировать устойчивые механизмы подготовки эмиратских женских кадров к исполнительным и руководящим должностям, инвестируя в развитие их компетенций в приоритетных областях будущего, включая технологии, инженерное дело, информационные технологии и здравоохранение.

(Источник: WAM.ae)