CHARJAH, 2 septembre 2026 (WAM) -- L'établissement NAMA pour la promotion de la femme (NAMA), en collaboration avec PwC Moyen-Orient, a publié un nouveau rapport examinant ce qui permet aux femmes émiriennes de bâtir, de pérenniser et de faire progresser leur carrière dans le secteur privé de Charjah, tout en identifiant les mesures concrètes que les employeurs peuvent adopter pour améliorer les conditions de fidélisation à long terme, de progression professionnelle et d'expérience globale au travail.

Intitulé « Understanding the Perspectives of Emirati Women of Sharjah on the Emirate's Private Sector », le rapport s'appuie sur une enquête menée auprès de 691 femmes émiriennes, complétée par des groupes de discussion et des entretiens avec des décideurs publics, des employeurs, des responsables des ressources humaines et des représentants d'institutions gouvernementales. Alors que la participation des Émiriennes au secteur privé des Émirats arabes unis continue de croître, la recherche porte son attention sur la dimension suivante de ce progrès : faire en sorte que cette croissance se traduise par des carrières durables et valorisantes ainsi que par de meilleures perspectives d'accès aux postes de direction.

Les conclusions dressent un tableau détaillé des facteurs qui influencent les choix professionnels des femmes. 62 % des répondantes déclarent privilégier les formules de travail hybride, tandis que les horaires de travail et la rémunération figurent parmi les critères les plus importants dans l'évaluation des opportunités du secteur privé, cités respectivement par 76 % et 73 % d'entre elles.

L'étude révèle également que 41 % des répondantes travaillent depuis un à quatre ans dans leur organisation actuelle, tandis qu'un tiers supplémentaire y est resté plus de cinq ans, ce qui confirme la possibilité pour les employeurs de capitaliser sur cette dynamique en créant des parcours plus clairs de développement, de progression et de contribution à long terme.

Au cœur de l'étude figure un déplacement de l'attention, de l'accès à l'emploi vers la progression de carrière. NAMA et PwC ont conçu cette étude afin de fournir aux employeurs du secteur privé une base de données probantes plus claire sur les expériences, les attentes et les ambitions qui façonnent les décisions professionnelles des Émiriennes à Charjah. Les femmes représentant une part importante des Émiriens employés dans le secteur privé du pays, leur capacité à bâtir des carrières durables et gratifiantes revêt une importance croissante pour les ambitions économiques et de main-d'œuvre des Émirats arabes unis.

Mariam Al Hammadi, directrice générale de NAMA Women Advancement, a déclaré : « Les progrès accomplis par les femmes émiriennes dans l'ensemble de notre main-d'œuvre nationale nous offrent une base exceptionnellement solide. La question qui se pose désormais est de savoir comment bâtir sur cette base. L'accroissement de la participation est important, mais la prochaine mesure du progrès doit être de savoir si les femmes disposent des opportunités de se développer, de progresser et de diriger tout au long de leur carrière. Cette recherche nous éclaire directement sur ce à quoi les Émiriennes attachent de la valeur et sur les domaines où les employeurs peuvent faire la plus grande différence pour leur permettre de pérenniser et de faire progresser leur carrière. »

Elle a poursuivi : « Les données probantes sont les plus utiles lorsqu'elles changent nos pratiques. Ces conclusions donnent aux employeurs une base d'action concrète, allant de parcours de progression plus clairs et d'un développement professionnel véritable à une plus grande flexibilité et à un accompagnement aux différentes étapes de la vie des femmes. Lorsque les Émiriennes peuvent maintenir leurs ambitions et réaliser leur potentiel tout au long d'une carrière, l'effet dépasse la seule personne concernée. Cela renforce les organisations, développe les talents nationaux et contribue à une économie plus compétitive et prête pour l'avenir. »

Khaled Bin Braik, associé principal pour les Émirats arabes unis et responsable de l'émiratisation chez PwC Moyen-Orient, a déclaré : « Les employeurs ont un rôle important à jouer pour transformer la réussite de l'émiratisation en trajectoires professionnelles durables. Notre recherche, menée en partenariat avec NAMA Women Advancement, montre que les femmes émiriennes sont ambitieuses, hautement qualifiées et désireuses de contribuer. Les organisations qui prennent en compte l'expérience de travail dans sa globalité, y compris les perspectives de progression, la flexibilité, la formation et le soutien à la famille, seront les mieux placées pour attirer, fidéliser et former la prochaine génération de dirigeantes émiriennes. »

L'étude recense sept domaines d'action prioritaires pour les employeurs. Parmi ceux-ci figurent l'affectation des talents émiriens à des postes à réelle valeur ajoutée, la mise en place de structures de carrière et de rémunération transparentes, l'élargissement de la flexibilité lorsque les fonctions le permettent, l'accompagnement des femmes aux étapes clés de leur vie familiale et personnelle, l'instauration de dispositifs structurés de développement de carrière et de mentorat, le renforcement de la responsabilité des dirigeants et l'introduction de mesures innovantes de fidélisation à long terme.

La progression de carrière, le développement des compétences, la flexibilité, le soutien à la famille, la compréhension culturelle et la rémunération font partie d'une proposition de carrière plus large qui détermine si les femmes perçoivent non seulement une occasion de rejoindre une organisation, mais aussi une voie claire pour s'y développer et y progresser.

L'étude s'inscrit dans la démarche plus large de NAMA visant à transformer la recherche en une coopération concrète avec le secteur privé. À travers des initiatives telles qu'Irtiqa, NAMA travaille avec les employeurs pour renforcer les pratiques professionnelles et favoriser des environnements institutionnels qui reconnaissent les ambitions des femmes, répondent aux différentes étapes de carrière et de vie, et créent davantage de possibilités de progression et d'accès aux fonctions de direction dans tous les secteurs.

(Source : WAM.ae)