SHARJAH, 2 de septiembre de 2026 (WAM) -- La Fundación NAMA para el Avance de la Mujer (NAMA), en colaboración con PwC Oriente Medio, ha presentado un nuevo informe que analiza qué permite a las mujeres emiratíes construir, mantener y hacer progresar sus carreras en el sector privado de Sharjah, al tiempo que identifica medidas prácticas que los empleadores pueden adoptar para mejorar las condiciones de retención a largo plazo, la progresión profesional y la experiencia laboral en su conjunto.

Titulado "Understanding the Perspectives of Emirati Women of Sharjah on the Emirate's Private Sector", el informe se basa en una encuesta realizada a 691 mujeres emiratíes, complementada con grupos focales y conversaciones con responsables de políticas públicas, empleadores, directivos de recursos humanos y representantes de entidades gubernamentales. A medida que sigue creciendo la participación de las mujeres emiratíes en el sector privado de los Emiratos Árabes Unidos, la investigación dirige su atención a la siguiente dimensión de ese avance: lograr que este crecimiento se traduzca en carreras significativas y sostenidas y en mayores oportunidades de acceder a puestos de liderazgo.

Los resultados ofrecen un panorama detallado de los factores que influyen en las decisiones profesionales de las mujeres. El 62 % de las encuestadas afirma preferir modalidades de trabajo híbridas, mientras que la jornada laboral y la remuneración se sitúan entre los criterios más importantes a la hora de evaluar oportunidades en el sector privado, señalados por el 76 % y el 73 %, respectivamente.

La investigación también reveló que el 41 % de las encuestadas lleva entre uno y cuatro años en su organización actual, mientras que otro tercio permanece en ella desde hace más de cinco años, lo que refuerza la oportunidad de que los empleadores capitalicen esta dinámica creando itinerarios más claros de desarrollo, promoción y contribución a largo plazo.

En el centro del estudio se encuentra un desplazamiento del foco: del acceso al empleo a la progresión profesional. NAMA y PwC elaboraron el estudio para ofrecer a los empleadores del sector privado una base de evidencia más clara sobre las experiencias, expectativas y aspiraciones que configuran las decisiones profesionales de las mujeres emiratíes en Sharjah. Dado que las mujeres representan un porcentaje considerable de los emiratíes empleados en el sector privado del país, su capacidad de desarrollar carreras sostenidas y gratificantes resulta cada vez más importante para los objetivos laborales y económicos más amplios de los Emiratos Árabes Unidos.

Mariam Al Hammadi, directora general de NAMA Women Advancement, declaró: "El progreso alcanzado por las mujeres emiratíes en el conjunto de nuestra fuerza laboral nacional nos brinda una base excepcionalmente sólida. La pregunta que tenemos ahora por delante es cómo construir sobre esa base. Aumentar la participación es importante, pero la próxima medida del progreso debe ser si las mujeres cuentan con oportunidades para desarrollarse, avanzar y liderar a lo largo de sus carreras. Esta investigación nos ofrece una visión directa de lo que valoran las mujeres emiratíes y de los ámbitos en los que los empleadores pueden marcar la mayor diferencia para permitirles sostener y hacer progresar sus carreras".

Y añadió: "La evidencia resulta más valiosa cuando cambia lo que hacemos. Estos hallazgos ofrecen a los empleadores una base práctica para actuar, desde itinerarios más claros de promoción y un desarrollo profesional significativo hasta una mayor flexibilidad y apoyo en las distintas etapas de la vida de las mujeres. Cuando las mujeres emiratíes pueden sostener sus aspiraciones y desarrollar su potencial a lo largo de toda una carrera, el impacto trasciende a la persona: fortalece las organizaciones, desarrolla el talento nacional y contribuye a una economía más competitiva y preparada para el futuro".

Por su parte, Khaled Bin Braik, socio principal para los Emiratos Árabes Unidos y responsable de Emiratización de PwC Oriente Medio, señaló: "Los empleadores tienen un papel importante que desempeñar para traducir el éxito de la emiratización en trayectorias profesionales a largo plazo. Nuestra investigación, realizada en alianza con NAMA Women Advancement, muestra que las mujeres emiratíes son ambiciosas, altamente cualificadas y están deseosas de contribuir. Las organizaciones que tengan en cuenta la experiencia laboral en su totalidad, incluidas las oportunidades de promoción, la flexibilidad, la formación y el apoyo familiar, estarán en la mejor posición para atraer, retener y desarrollar a la próxima generación de líderes emiratíes".

El estudio identifica siete áreas prioritarias de actuación para los empleadores. Entre ellas figuran garantizar que el talento emiratí ocupe puestos con verdadera relevancia, crear estructuras transparentes de carrera y remuneración, ampliar la flexibilidad allí donde los puestos lo permitan, apoyar a las mujeres en etapas clave de su vida familiar y personal, establecer programas estructurados de desarrollo profesional y mentoría, reforzar la rendición de cuentas del liderazgo e introducir incentivos innovadores de retención a largo plazo.

La progresión profesional, el desarrollo de competencias, la flexibilidad, el apoyo familiar, la comprensión cultural y la remuneración forman parte de una propuesta de carrera más amplia que determina si las mujeres perciben no solo la oportunidad de incorporarse a una organización, sino también una vía clara para desarrollarse y avanzar dentro de ella.

El estudio se enmarca en el enfoque más amplio de NAMA de convertir la investigación en una colaboración práctica con el sector privado. A través de iniciativas como Irtiqa, NAMA trabaja con los empleadores para mejorar las prácticas en el entorno laboral y fomentar entornos institucionales que reconozcan las aspiraciones de las mujeres, respondan a las distintas etapas profesionales y vitales y generen mayores oportunidades de promoción y liderazgo en todos los sectores.

(Fuente: WAM.ae)