SCHARDSCHA, 2. September 2026 (WAM) -- Die NAMA Women Advancement Establishment (NAMA) hat in Zusammenarbeit mit PwC Middle East einen neuen Bericht veröffentlicht, der untersucht, was emiratischen Frauen ermöglicht, ihre Karrieren im Privatsektor von Schardscha aufzubauen, zu sichern und voranzutreiben. Zugleich benennt der Bericht konkrete Schritte, mit denen Arbeitgeber die Rahmenbedingungen für langfristige Mitarbeiterbindung, beruflichen Aufstieg und die gesamte Arbeitsplatzerfahrung verbessern können.

Der Bericht mit dem Titel "Understanding the Perspectives of Emirati Women of Sharjah on the Emirate's Private Sector" stützt sich auf eine Befragung von 691 emiratischen Frauen, ergänzt durch Fokusgruppen sowie Gespräche mit politischen Entscheidungsträgern, Arbeitgebern, Personalverantwortlichen und Vertretern staatlicher Stellen. Da die Beteiligung emiratischer Frauen am Privatsektor der VAE weiter zunimmt, richtet die Untersuchung den Blick auf die nächste Dimension dieses Fortschritts: darauf, dass sich dieses Wachstum in bedeutungsvollen, dauerhaften Karrieren und in größeren Chancen auf Führungspositionen niederschlägt.

Die Ergebnisse zeichnen ein detailliertes Bild der Faktoren, die die beruflichen Entscheidungen von Frauen beeinflussen. 62 Prozent der Befragten geben an, hybride Arbeitsmodelle zu bevorzugen, während Arbeitszeiten und Vergütung mit 76 beziehungsweise 73 Prozent zu den wichtigsten Kriterien bei der Bewertung von Angeboten aus dem Privatsektor zählen.

Die Untersuchung ergab zudem, dass 41 Prozent der Befragten seit einem bis vier Jahren bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber tätig sind, während ein weiteres Drittel bereits seit mehr als fünf Jahren dort arbeitet. Das unterstreicht die Chance für Arbeitgeber, auf dieser Dynamik aufzubauen, indem sie klarere Wege für Entwicklung, Aufstieg und langfristige Mitwirkung schaffen.

Im Zentrum der Studie steht eine Verschiebung des Fokus vom Zugang hin zum Aufstieg. NAMA und PwC haben die Studie entwickelt, um Arbeitgebern im Privatsektor eine klarere Datengrundlage zu den Erfahrungen, Erwartungen und Ambitionen zu geben, die die beruflichen Entscheidungen emiratischer Frauen in Schardscha prägen. Da Frauen einen erheblichen Anteil der im Privatsektor der VAE beschäftigten Emiratis ausmachen, gewinnt ihre Fähigkeit, dauerhafte und erfüllende Karrieren aufzubauen, für die übergeordneten arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitischen Ziele der VAE zunehmend an Bedeutung.

Mariam Al Hammadi, Generaldirektorin von NAMA Women Advancement, erklärte: "Der Fortschritt, den emiratische Frauen in unserer nationalen Erwerbsbevölkerung erzielt haben, bietet uns ein außerordentlich starkes Fundament. Die Frage, die sich uns nun stellt, lautet, wie wir darauf aufbauen. Eine steigende Beteiligung ist wichtig, doch der nächste Maßstab des Fortschritts muss sein, ob Frauen im Verlauf ihrer Karriere die Möglichkeit haben, sich zu entwickeln, aufzusteigen und zu führen. Diese Untersuchung gibt uns unmittelbare Einblicke darin, was emiratischen Frauen wichtig ist und wo Arbeitgeber den größten Unterschied machen können, um ihnen zu ermöglichen, ihre Karrieren fortzuführen und voranzubringen."

Weiter sagte sie: "Erkenntnisse sind dann am wertvollsten, wenn sie unser Handeln verändern. Diese Ergebnisse geben Arbeitgebern eine praktische Handlungsgrundlage - von klareren Aufstiegswegen und einer sinnvollen beruflichen Weiterbildung bis hin zu mehr Flexibilität und Unterstützung in den unterschiedlichen Lebensphasen von Frauen. Wenn emiratische Frauen ihre Ambitionen über eine gesamte Laufbahn hinweg verfolgen und ihr Potenzial ausschöpfen können, reicht die Wirkung weit über die Einzelne hinaus. Sie stärkt Organisationen, entwickelt nationale Talente und trägt zu einer wettbewerbsfähigeren und zukunftsfesten Wirtschaft bei."

Khaled Bin Braik, UAE Country Senior Partner und Leiter des Bereichs Emiratisierung bei PwC Middle East, sagte: "Arbeitgeber spielen eine wichtige Rolle dabei, eine erfolgreiche Emiratisierung in langfristige berufliche Perspektiven zu überführen. Unsere Untersuchung in Partnerschaft mit NAMA Women Advancement zeigt, dass emiratische Frauen ambitioniert, hochqualifiziert und bereit sind, einen Beitrag zu leisten. Organisationen, die die gesamte Arbeitsplatzerfahrung in den Blick nehmen - einschließlich Aufstiegschancen, Flexibilität, Weiterbildung und familiärer Unterstützung -, werden am besten aufgestellt sein, um die nächste Generation emiratischer Führungskräfte zu gewinnen, zu halten und zu entwickeln."

Die Studie benennt sieben prioritäre Handlungsfelder für Arbeitgeber. Dazu zählen der Einsatz emiratischer Talente in verantwortungsvollen Positionen, transparente Karriere- und Vergütungsstrukturen, mehr Flexibilität dort, wo es die Tätigkeit zulässt, die Unterstützung von Frauen in wichtigen Familien- und Lebensphasen, strukturierte Programme zur beruflichen Entwicklung und Mentoring, eine stärkere Rechenschaftspflicht der Führungsebene sowie innovative Anreize zur langfristigen Mitarbeiterbindung.

Beruflicher Aufstieg, Kompetenzentwicklung, Flexibilität, familiäre Unterstützung, kulturelles Verständnis und Vergütung sind Teil eines umfassenderen Karriereangebots, das darüber entscheidet, ob Frauen nicht nur eine Chance auf den Einstieg in eine Organisation sehen, sondern auch einen klaren Weg, sich dort weiterzuentwickeln und aufzusteigen.

Die Studie ist Teil des umfassenderen Ansatzes von NAMA, Forschung in praktische Zusammenarbeit mit dem Privatsektor zu überführen. Über Initiativen wie Irtiqa arbeitet NAMA mit Arbeitgebern zusammen, um betriebliche Praktiken zu stärken und institutionelle Rahmenbedingungen zu fördern, die die Ambitionen von Frauen anerkennen, auf unterschiedliche Karriere- und Lebensphasen eingehen und branchenübergreifend größere Chancen auf Aufstieg und Führung schaffen.

(Quelle: WAM.ae)