GDRFA Dubai, 'Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık için İnovasyon Laboratuvarı' düzenliyor.

DUBAİ, 27 Şubat 2026 -- Dubai Genel Müdürlüğü Kimlik ve Yabancılar İşleri (GDRFA Dubai), “Kapsayıcı Bir Çalışma Ortamına Doğru… Çeşitlilik Mükemmelliği Sürükler” teması altında “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık için İnovasyon Laboratuvarı”nı düzenledi. Laboratuvar, GDRFA çalışanları ve çeşitli Dubai hükümet kuruluşlarından personel üyelerinin katılımıyla gerçekleştirildi ve insan sermayesi ekosistemini ilerletme ve geleceğe hazırlık çabalarının bir parçası olarak düzenlendi. Laboratuvar, fırsatlara erişimde adaleti teşvik eden ve insan sermayesinin verimliliğini artıran yapılandırılmış bir çerçeve aracılığıyla, yetenek yönetimi yaşam döngüsü boyunca çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) kavramlarını entegre etmeyi hedeflemektedir. Bu bağlamda, GDRFA Dubai İnsan Kaynakları ve Mali Sektör Yardımcı Genel Müdürü Korgeneral Awad Mohammed Al Humairi, GDRFA Dubai'nin, eşitlik ve eşit fırsatlar üzerine kurulu bir hükümet çalışma ortamı inşa etme konusunda akıllı liderliğin direktiflerinden rehberlik almaya devam ettiğini vurguladı. Kuruluşun, çeşitlilik, kapsayıcılık ve liyakat ilkelerini benimsemeye ve yeteneklerin hükümet çalışmalarının geliştirilmesi ve liderliğine aktif olarak katkıda bulunmasını sağlamaya kararlı olduğunu belirtti; böylece kurumsal verimliliği ve sürdürülebilirliği güçlendirerek gelecekteki gereksinimlere uyum sağlayan kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturulmuş olacaktır. DEI kavramlarının yetenek yönetimi çerçevesi ile uyumlu hale getirilmesinin, işe alım, gelişim ve elde tutma kararlarının kalitesini artırmada ve hükümet kuruluşlarının hazırlığını yükseltmede temel bir sütun oluşturduğunu ekledi. Bu, Dubai'nin Başbakanı ve Hükümdarı Şeyh Mohammed bin Rashid Al Maktoum'un, adalet, mükemmeliyet ve sürdürülebilirlik temellerine dayalı hükümet çalışma ortamları oluşturma vizyonu ile uyumludur. Laboratuvarın faaliyetlerinin yürütme liderliği tarafından denetlenmesi kapsamında, GDRFA Dubai Liderlik ve Gelecek İşleri Yardımcı Genel Müdürü Albay Abdul Samad Hussein Suleiman Al Blooshi, oturumlara katıldı ve ilerlemelerini ve sonuçlarını gözden geçirdi. Önerilen çözümlerin ve önerilerin daha fazla incelenmesi ve uygulanabilirlik açısından değerlendirilmesi talimatını verdi; bu, GDRFA Dubai'nin kurumsal liderlik yolculuğunu güçlendiren uygulama planları içinde uygun girişimlerin benimsenmesi için hazırlık niteliğindeydi. Oturumlar sırasında katılımcılar, kurumsal farkındalık, yönetişim, etki ölçümü, adil güçlendirme ve dijital dönüşüm bağlamında geleceğe hazırlık olmak üzere beş temel sütunu keşfettiler. Ayrıca, uluslararası düzeyde tanınan yenilikçi araçlar kullanılarak ele alınan beş büyük zorluk belirlendi ve bu, daha kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamının geliştirilmesini destekleyen eyleme geçirilebilir girişimlere dönüştürülmesi yolunu açtı ve Dubai'nin hükümet performansındaki liderliğini artırdı.

(Kaynak: WAM.ae)