जीडीआरएफए दुबई 'विविधता, समानता और समावेशिता के लिए नवाचार प्रयोगशाला' का आयोजन कर रहा है।

दुबई, 27 फरवरी 2026 (WAM) -- दुबई जनरल डिपार्टमेंट ऑफ आईडी और फॉरेनर्स अफेयर्स (GDRFA दुबई) ने "समावेशी कार्य वातावरण की ओर... विविधता उत्कृष्टता को प्रेरित करती है" विषय के तहत "विविधता, समानता और समावेशिता के लिए नवाचार प्रयोगशाला" का आयोजन किया। यह प्रयोगशाला GDRFA के कर्मचारियों और विभिन्न दुबई सरकारी संस्थानों के कर्मचारियों की भागीदारी के साथ आयोजित की गई और मानव पूंजी पारिस्थितिकी तंत्र को आगे बढ़ाने और भविष्य के लिए तैयारी के प्रयासों का हिस्सा थी। प्रयोगशाला का उद्देश्य अवसरों तक पहुंच में न्याय को बढ़ावा देने और मानव पूंजी की उत्पादकता को बढ़ाने के लिए एक संरचित ढांचे के माध्यम से प्रतिभा प्रबंधन जीवन चक्र के दौरान विविधता, समानता और समावेशिता (DEI) के सिद्धांतों को एकीकृत करना है। इस संदर्भ में, GDRFA दुबई के मानव संसाधन और वित्तीय क्षेत्र के सहायक महानिदेशक मेजर जनरल अवद मोहम्मद अल हुमैरी ने जोर देकर कहा कि GDRFA दुबई समानता और समान अवसरों पर आधारित एक सरकारी कार्य वातावरण बनाने के लिए स्मार्ट नेतृत्व के निर्देशों से मार्गदर्शन लेना जारी रखता है। उन्होंने यह भी बताया कि संगठन विविधता, समावेशिता और योग्यता के सिद्धांतों को अपनाने और प्रतिभाओं को सरकारी कार्यों के विकास और नेतृत्व में सक्रिय रूप से योगदान देने के लिए प्रतिबद्ध है; इस प्रकार, कॉर्पोरेट दक्षता और स्थिरता को मजबूत करते हुए भविष्य की आवश्यकताओं के अनुकूल एक समावेशी कार्य वातावरण का निर्माण किया जाएगा। DEI के सिद्धांतों को प्रतिभा प्रबंधन ढांचे के साथ संरेखित करने को भर्ती, विकास और बनाए रखने के निर्णयों की गुणवत्ता बढ़ाने और सरकारी संस्थानों की तैयारी को बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण स्तंभ के रूप में देखा गया। यह दुबई के प्रधानमंत्री और शासक शेख मोहम्मद बिन राशिद अल मकतूम के न्याय, उत्कृष्टता और स्थिरता के आधार पर सरकारी कार्य वातावरण बनाने के दृष्टिकोण के साथ संगत है। प्रयोगशाला की गतिविधियों की निगरानी कार्यकारी नेतृत्व द्वारा की गई, जिसमें GDRFA दुबई के नेतृत्व और भविष्य के कार्यों के सहायक महानिदेशक कर्नल अब्दुल समद हुसैन सुलेमान अल ब्लूशी ने सत्रों में भाग लिया और उनके प्रगति और परिणामों की समीक्षा की। उन्होंने प्रस्तावित समाधानों और सुझावों की और अधिक जांच और व्यावहारिकता के संदर्भ में मूल्यांकन करने का निर्देश दिया; यह GDRFA दुबई की कॉर्पोरेट नेतृत्व यात्रा को मजबूत करने के लिए कार्यान्वयन योजनाओं में उपयुक्त पहलों को अपनाने की तैयारी के रूप में था। सत्रों के दौरान प्रतिभागियों ने कॉर्पोरेट जागरूकता, शासन, प्रभाव मापन, न्यायपूर्ण सशक्तिकरण और डिजिटल परिवर्तन के संदर्भ में भविष्य की तैयारी के लिए पांच प्रमुख स्तंभों का अन्वेषण किया। इसके अलावा, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त नवोन्मेषी उपकरणों का उपयोग करके पांच प्रमुख चुनौतियों की पहचान की गई, जिससे एक अधिक समावेशी और स्थायी कार्य वातावरण के विकास को समर्थन देने वाली क्रियाशील पहलों में रूपांतरित करने का मार्ग प्रशस्त हुआ और दुबई के सरकारी प्रदर्शन में नेतृत्व को बढ़ाया।

(स्रोत: WAM.ae)