Soru: Geçenlerde iş değiştirdim ve Dubai anakarasında yeni bir şirkete katıldım. Ancak şirketin yeniden yapılandırılmasını gerekçe göstererek katıldıktan sonraki bir hafta içinde feshedildim. Hiçbir fikrim yok çünkü önceki şirket her iki firmanın da rakip olması nedeniyle işe almıyor. Bu yeni şirketi mahkemeye götürüp dava açabilir miyim? Bu davadaki haklarım nelerdir? Cevap: Birleşik Arap Emirlikleri'nde bir işveren, bir çalışana 14 günlük bildirimde bulunarak denetimli serbestlik sırasında bir çalışanı feshedebilir. Bu, 2021 tarihli ve 33 sayılı İş ilişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Federal Kanun Hükmünde Kararname'nin “İşveren, çalışanı hizmete başlama tarihinden itibaren altı ayı geçmeyen bir süre için denetimli serbestlikte çalıştırabilir. İşveren, bu süre zarfında işçiye on dört gün önceden yazılı bildirimde bulunarak işçiyi feshedebilir.” Bir işveren veya işçi, iş sözleşmesinin feshi ile ilgili iş kanununda belirtilen ihbar süresine uymazsa, bu kanun hükmünü ihlal eden tarafın karşı tarafa tazmin etmesi gerekebilir. Bu, İş Kanunu'nun 9 (5) maddesi gereğince, “Taraflardan biri iş sözleşmesini bu madde hükümlerine uymadan feshederse, diğerine işçinin ihbar süresi veya geri kalanı için ödenmesi gereken maaşına eşit bir tazminat öder.” Ayrıca, bir çalışan iş ilişkisini karşılıklı anlaşma ile feshetmeyi kabul etmezse, keyfi işten çıkarılma için tazminat talep etme hakkına sahip olacaktır. İşverenle yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak iş ilişkisinin sona ermesi keyfi işten çıkarılma olarak kabul edilebilir. Bu bağlamda, BAE İş Kanunu'nun 47. Maddesi hükümlerine atıfta bulunulabilir. Aşağıdaki gibi okur: 1. Bir işçinin işvereni tarafından işten çıkarılması, işçinin bakanlığa ciddi bir şikayette bulunması veya işveren aleyhine geçerli olduğu kanıtlanmış bir dava açması halinde keyfi olacaktır. 2. İşveren, işten çıkarmanın yukarıdaki (1) fıkrası uyarınca keyfi olduğu tespit edilirse, çalışana yetkili mahkeme tarafından tahmin edilen adil bir tazminat ödeyecektir. Tazminat miktarı, işin türüne, çalışanın uğradığı zararın derecesine ve hizmet süresine göre belirlenir. Her halükarda, tazminat tutarı, işçinin aldığı son ücrete göre hesaplanan üç aylık ücretini geçemez. 3. Yukarıdaki (2) fıkrası hükümleri, bir işçinin bu hükümler uyarınca kendisine borçlu olduğu ihbar ve kıdem tazminatı yerine ödeme hakkına halel getirmeyecektir.” Yukarıda belirtilen kanun hükümlerine dayanarak, işvereniniz şartlı tahliye süresi boyunca geçerli bir sebeple öngörülen bir ihbar süresine hizmet ederek sizi feshedebilir. İşvereniniz tarafından ihbar süresinin sadece yedi gününe kadar feshedildiğiniz için, İnsan kaynakları ve Emirlik Bakanlığı'na başvurabilir ve iş sözleşmenizi feshettiği sırada size verilmeyen ihbar süresinin yedi gününün geri kalanı için işvereninizden tazminat talep edebilirsiniz. Ayrıca, işinizin geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini düşünüyorsanız, keyfi fesih gerekçesiyle işvereninizden üç aya kadar maaş tazminatı talep edebilirsiniz.
  • BAE: Çalışanlar sunulan yıllık izin planlarına uymak zorunda kalabilir mi?
  • BAE: çalışanlar ya vize meslek hatalı
  • BAE: 8 sonra Ara ‘olmak’ çalışanlara sormak yasaldır saat görev ne olabilir?