BAE'de giriş seviyesi işler ve   genç roller için işe alımlar güçleniyor, ancak bölgedeki ve dünyadaki genç mezunlar, ChatGPT ve diğer üretken yapay zeka çözümleri nedeniyle bir işe girmeyi zor buluyor.

LinkedIn'in Nisan 2025'e ilişkin Ekonomik Grafik verilerine göre, BAE'de giriş seviyesi işe alımlar yüzde 70 artarak ülkenin genel işe alım oranını çok geride bıraktı ve Avrupa, Orta Doğu, Afrika ve Latin Amerika bölgesi (EMEAL) bölgesindeki daha geniş düşüşü engelleyerek BAE'nin kariyere yeni başlayanlara yatırım yapmayı ikiye katlayın.

İş arama sitesi Adzuna tarafından yayınlanan bir araştırma, chatgpt'nin Kasım 2022'de başlatılmasından bu yana giriş seviyesindeki boş pozisyonların ve küçük rollerin yaklaşık üçte bir oranında düştüğünü buldu.

Yapay zekanın birçok temel işi otomatikleştirmesiyle, genç mezunlar becerilerini ve bilgilerini daha ileri bir seviyeye taşımak zorunda kalıyorlar. Bir zamanlar küçük paralegaller veya müşteri hizmetleri acenteleri tarafından ele alınan görevler artık rutin olarak zamanın bir bölümünde yapay zeka araçları tarafından yürütülüyor.

“Küresel olarak, yeni üniversite mezunlarının işsizlik oranı, genel işgücü için yüzde 18'lik bir artışa kıyasla 2022'nin sonlarından bu yana yüzde 30 arttı. Yine de BAE'nin proaktif çalışma politikaları ve işgücü gelişimine olan bağlılığı bu etkileri hafifletiyor gibi görünüyor ”dedi.

BAE bir model olabilir“/h3>"Şu anki zorluk, bu ivmenin yaratıcı düşünme, stratejik problem çözme ve işlevler arası işbirliği gibi iş dünyasının her zaman ihtiyaç duyacağı sürdürülebilir insan becerilerini geliştirmeye dönüşmesini sağlamaktır. Bunu yaparken BAE, yeni nesil yetenekleri bir kenara bırakmadan yapay zeka bozulmasında nasıl gezinileceğine dair bir model olabilir "dedi.

Adecco kıdemli başkan yardımcısı ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika (EEMEA) başkanı Mayank Patel, ChatGPT gibi araçlar da dahil olmak üzere yapay zeka ve otomasyonun belirli iş işlevlerini küresel olarak dönüştürmesine rağmen, BAE'nin giriş seviyesi iş ortamının sunabileceği daha çok şey olduğunu söyledi.

“Ekonomik çeşitlilik, büyük ölçekli inşaat ve lojistik, otelcilik ve perakende gibi sektörlerdeki büyüme sayesinde, operasyonel ve hizmet alanlarındaki giriş seviyesi roller esnekliğini korudu. Depo asistanları, resepsiyonistler ve satış yöneticileri gibi roller talepte artmaya devam ediyor ”dedi.

“Bununla birlikte, birçok destek rolünün ortadan kaldırılmasından ziyade evrime de tanık oluyoruz. Geleneksel olarak manuel olarak yapılan görevler artık yapay zeka araçlarıyla artırılıyor ve işçilerin daha fazla beceri kazanmasına ve daha stratejik faaliyetlere odaklanmasına olanak tanıyor "dedi.

Yeni mezunlar için zorluklar Najat Abdalhadi, temel kodlama, belge inceleme ve müşteri hizmetleri gibi giriş seviyesi görevlerin giderek daha otomatik hale geldiğini ve küresel olarak yeni mezunlar için uzun vadeli kariyer gelişimi hakkında geçerli sorular ortaya çıkardığını ekledi.

LinkedIn'in üretken yapay zekadan etkilenmesi muhtemel 500'den fazla beceriyi tanımlayan verileri, bir yazılım mühendisinin becerilerinin yüzde 96'sının, örneğin öncelikle programlamayı içeren becerilerinin, sonunda üretken yapay zeka becerileriyle çoğaltılabileceğini gösteriyor.

Ilımlı değişim

Mayank Patel, kariyer fırsatlarının ne kadar erken yapılandırıldığına dair bir düşüş değil, ılımlı bir değişim olduğunu detaylandırdı.

"Lisansüstü programlar ve stajlar gibi geleneksel giriş yolları, özellikle dijital okuryazarlık ve uyarlanabilirlik gibi yeni beceri talepleriyle uyumlu olacak şekilde yeniden tasarlanıyor" dedi.

"Bu açıklıkları azaltmak yerine, özellikle BAE'deki birçok işveren, genç yetenekleri yapay zeka, otomasyon, veri analizi ve hibrit çalışma ortamları gibi alanlarda geleceğe uygun becerilerle donatmak için tasarlanmış amaca yönelik programlara giderek daha fazla yatırım yapıyor" diye ekledi.

Daha da önemlisi, BAE şirketlerinin şu anda genç yetenekleri, özellikle de resmi üniversite diploması olmayanları desteklemek için nitelikli girişimlerde bulunduğunu belirtti. Odak noktası, kimlik bilgileri üzerindeki yetenek, mikro öğrenme, mesleki eğitim ve onları gelişen işyeri taleplerine hazırlayan kariyer hareketliliği programları aracılığıyla insanları güçlendirmektir.

Beyaz yakalı roller daha çok etkilendi

Adecco'nun kıdemli başkan yardımcısı, ChatGPT gibi üretken yapay zeka araçlarının ortaya çıkmasının, öncelikle müşteri desteği ve yardım masası temsilcileri, içerik yazarları gibi yüksek düzeyde bilgi işleme ve iletişimi içeren beyaz yakalı, içerik ağırlıklı rolleri etkilediğini belirtti, veri giriş operatörleri vb.

Yapay zeka, bu rolleri tamamen değiştirmek yerine, tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek profesyonellerin yargıya, yaratıcılığa ve insan etkileşimine daha fazla odaklanmasını sağlıyor” dedi ve insan + makine işbirliğinin yeni norm olduğunu ekledi.