Yapay zeka, basit İK dijitalleştirmesinden akıllı, içgörüye dayalı işgücü yönetimine geçiş yapan kuruluşlarla BAE ve daha geniş KİK genelinde hızla beşeri sermaye dönüşümünün bel kemiği haline geliyor.

Peoplestrong'da Uluslararası Operasyonlar ve Stratejik Büyümeyi Teşvik Başkanı Tayfun Topkoc'a göre bölge, yapay zeka araçlarının artık deneysel eklentiler değil, rekabet gücünün temel sağlayıcıları olduğu belirleyici bir aşamaya girdi.

Topkoc, ”ik'daki yapay zeka, basit dijitalleşmeden kurumsal dönüşüme geçiyor" diye açıklıyor ve İK'nın giderek artan bir şekilde verimlilik, uyumluluk ve iş esnekliğine doğrudan bağlı bir kaldıraç olarak görüldüğünü vurguluyor. Operasyonel harcamaların önemli bir bölümünü temsil eden işgücü maliyetleri ile şirketler, yürütmeyi hızlandırmak, işgücü planlamasını iyileştirmek ve karar vermeyi keskinleştirmek için yapay zekaya yöneliyor.

Topkoc, Gartner verilerinin Genaı'yi planlayan veya konuşlandıran İK liderlerinin 2023 ortalarında yüzde 19'dan 2025'in başlarında yüzde 61'e yükseldiğini gösterdiğini belirterek, evlat edinmede küresel bir artışa işaret ediyor. Bu küresel ivme, Kik'te ulusal dijital gündemler ve Emirlikleşme ve Suudileşme gibi yerelleşme çerçeveleriyle büyütülüyor. Bu görevler, şirketlerin becerilerin, yetenek boru hatlarının ve uyumluluğa hazır işgücü verilerinin gerçek zamanlı görünürlüğünü korumasını gerektirir; bu da yapay zekayı isteğe bağlı olmaktan çok gerekli kılar.

PeopleStrong kısa süre önce BAE'de tarama süresini kısaltmak, işe alımları hızlandırmak ve rutin çalışan sorgularını ölçekte çözmek için tasarlanmış araçlar olan AI Ortak İşe Alım Görevlisini ve Çalışan İlişkileri Temsilcisini başlattı. Topkoc, ”Piyasadan aldığımız yanıt olağanüstü“ diyor ve kuruluşların yalnızca otomasyon araçları olarak değil, aynı zamanda "yetenekleri kurumsal önceliklere bağlayan bir karar ve yürütme katmanı" olarak hareket eden çözümleri giderek daha fazla istediklerini belirtti.”

Gerçek dünya etkisi

Topkoc, yapay zekanın gerçek değerinin günlük iş akışlarına gömüldüğünde ortaya çıktığını vurguluyor. "Kuruluşlar, yapay zeka bir işgücü hızlandırma katmanı olarak hareket ettiğinde gerçek iş etkisini görüyor" diyor. Bu hızlanma, daha hızlı devreye alma, iyileştirilmiş hizmet güvenilirliği ve manuel takiplere olan güvenin azalmasıyla ortaya çıkar.

İK dönüşümünün ortaya çıkan sınırlarından biri olan beceri zekası, yetenek güçlerinin gerçek zamanlı haritalanmasını, yetenek boşluklarının erken tanımlanmasını ve daha akıcı iç hareketliliği sağlar. Bu, önceliklerdeki hızlı değişimlerin yaygın olduğu sektörlerde çevikliği destekler.

Hangi sektörler lider?

BAE ve Kik'te evlat edinme, büyük, dağıtılmış ve operasyonel olarak yoğun işgücüne sahip sektörlerde en güçlüsüdür: perakende, misafirperverlik, lojistik, sağlık ve çeşitlendirilmiş holdingler. Yüksek hacimli işe alım, dinamik vardiya planlaması, yüksek yıpratma ve ön saflardaki üretkenlik baskıları, bu endüstrileri akıllı İK otomasyonunun başlıca yararlanıcıları haline getirir.